Calculadora Profesional de Despido y Finiquito
Simulador avanzado con desglose legal de indemnizaciones y estimación de prestación por desempleo.
Cálculo de Indemnización Estimada
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Derecho a Prestación por Desempleo (Paro)
Calculando cobertura...
Sujeto a haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los últimos 6 años.
⚠️ ¿Tu carta de despido indica una cantidad menor o no estás de acuerdo con las causas?
Reclamar Cantidades con Abogado Laboralista¿Qué conceptos integran el Finiquito y la Indemnización?
Es fundamental distinguir que la legislación laboral en España divide los pagos del cese en dos bloques. El finiquito es de carácter obligatorio universal (se abona incluso en bajas voluntarias) y recoge salarios devengados del mes corriente, vacaciones generadas pendientes de disfrute y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Por contra, la indemnización actúa como compensación por la pérdida del puesto de trabajo. Su cuantía depende de los años de servicio en el negocio, el salario diario base y el motivo aducido en la carta de despido por el empleador.
Efectos del motivo de cese en el cobro del Paro
Para acceder a la prestación contributiva por desempleo gestionada por el SEPE, la pérdida del empleo debe ser involuntaria. Los despidos objetivos, disciplinarios (aunque procedan) y los fines de contrato temporal otorgan la situación legal de desempleo. Sin embargo, la baja voluntaria imposibilita el cobro inmediato de la prestación por desempleo, obligándote a pasar por un nuevo contrato laboral posterior antes de poder solicitarla.
Plazos Legales de Reclamación Exclusivos
¡Plazo de caducidad estricto! En caso de disconformidad con el despido o con el cálculo de la liquidación reflejada en el finiquito, el trabajador dispone de un intervalo improrrogable de 20 días hábiles para interponer la papeleta de conciliación laboral ante las oficinas del SMAC correspondientes.